Z-MVZ: Herausforderung Personal-Management
Z-MVZ: Herausforderung Personal-Management
Die Beitragsserie zum Thema: Professionelles Personal-Management in Zahnmedizinischen Versorgungszentren
Eine von 6 großen Herausforderungen in einem Zahnärztlichen Versorgungszentrum mit angestellten Zahnärzten ist das Thema Fachpersonal. Und die immer wiederkehrende Fragestellung lautet: Wie finden wir qualifizierte und engagierte Zahnärzte/innen und Mitarbeiter/innen?
Sind die gesuchten Mitarbeiter/innen und Zahnärzte/innen dann endlich gefunden, die entsprechenden Stellen besetzt, ergeben sich für Praxisinhaber/innen eines Z-MVZ weitere Fragestellungen. Das Thema Personal-Management stellt ein Zahnarzt-MVZ vor große Herausforderungen. In einer Beitragsserie werden alle Details zu den Fragen Personal managen in einem Z-MVZ behandelt. Dieser Blogbeitrag beleuchtet Fragestellungen, mit denen sich Führungskräfte in einem Zahnmedizinischen Versorgungszentrum tagtäglich konfrontiert sehen.
„Personal, Personal, Personal – unser Z-MVZ sucht händeringend Fachpersonal!“
Die immer wiederkehrende Fragestellung von Inhaber/innen, kaufmännischen Geschäftsführer/innen, Praxis- und Personal-Manager/innen: „Wo bitte finden wir qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/innen und Zahnärzte/innen für unser Zahnmedizinisches Versorgungszentrum?“
„Führungskompetenzen in einem Zahnmedizinischen Versorgungszentrum“
Die berechtigte Fragestellung von Z-MVZ Inhaber/innen: Warum lastet die ganze Führungsarbeit nur auf meinen/unseren Schultern? „Angestellte Zahnärzte können doch Führungskompetenzen entwickeln!“
„Ups – warum machen angestellte Zahnärzte/innen das denn nicht so wie ich/wir?“
Die grundsätzliche Fragestellung von Inhaber/innen eines Zahnmedizinischen Versorgungszentrums: „Warum tun die das nicht so wie ich/wir? Die müssten das doch ebenfalls schaffen – habe/n ich/wir ja schließlich auch hinbekommen!“
„Performance angestellter Zahnärzte/innen im Z-MVZ“
Mit Blick auf die statistische Auswertung zum Monats- bzw. Quartalsende: „Womit erklärt sich das große Leistungsgefälle?“ „Ein Teil der angestellten Zahnärzte generiert € 300,- pro Stunde – andere wiederum gerade einmal nur € 100,-!“
„Generationen X Y Z in Zahnmedizinischen Versorgungszentren“
„Generation X Y Z. Was bitte unterscheidet X von Y und Z? Wie können wir es da wem nur Recht machen?“
„Das Z-MVZ Winner-Team“
„Wie performen wir ein Winner-Team – im kleinen Praxisteam ging das doch auch?“
„Z-MVZ Arbeitgeber-Attraktivität“
„Was macht unser Zahnmedizinisches Versorgungszentrum für angestellte Zahnärzte/innen und Mitarbeiter/innen attraktiv? Wie stärken wir unsere Arbeitgeber-Attraktivität nachhaltig und gewinnbringend? Wie können wir über eine ausgeprägte Arbeitgeber-Attraktivität Initialbewerbungen forcieren, anstatt über den klassischen Weg mit Stellengesuchen und –angeboten im Personal-Markt zu fischen?“
Die Antworten zu den jeweiligen Fragestellungen werden in einzelnen Blogbeiträgen behandelt.
Hier erhalten Sie mehr Informationen:
- Zahnarzt-MVZ erfolgreich gründen und optimieren
- Blog Beiträge zum Thema Z-MVZ
Kontakt
ML PRAXISANALYSEN
Unternehmensberatung für Zahnärzte
Mathias Leyer, Gesundheitsökonom FH
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