Teamwork im Z-MVZ: angestellte Zahnärzte und Assistenz [Blog-Beitrag 4.17, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Personal-Management und -Einsatzplanung in Mehrbehandlerpraxen mit angestellten Zahnärzten Nicht selten beklagen sich angestellte Zahnärzte in einer größeren Mehrbehandlerpraxis (Z-MVZ), dass ihnen keine Assistenz zur Seite steht, mit der sie kontinuierlich planen und
Müssen sich angestellte Zahnärzte in einem Z-MVZ unterordnen? [Blog-Beitrag 4.16 der Serie: Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Vorbehalte und Bedenken angestellter Zahnärzte/-innen Die größten Vorbehalte und Bedenken von angestellten Zahnärztinnen und Zahnärzten gegenüber einer Anstellung in einem zahnmedizinischen Versorgungszentrum sind: dass sie ihre Therapiefreiheit aufgeben sich
Müssen angestellte Zahnärzte im Z-MVZ ihre Therapiefreiheit aufgeben? Die 3 größten Vorbehalte und Bedenken von angestellten Zahnärztinnen und Zahnärzten gegenüber einer Anstellung in einem zahnmedizinischen Versorgungszentrum sind, dass sie a.) ihre Therapiefreiheit aufgeben, b.) sich dem bestehenden Behandlungskonzept anpassen und c.) sich vielen Dingen in einem Z-MVZ unterordnen müssen. In diesem Blogbeitrag 4.15 geht es
Haben angestellte Zahnärzte im Z-MVZ zu wenig Zeit für qualitativ hochwertige Leistungen? [Blog-Beitrag 4.14 der Video- und Blogbeitrags-Serie Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] In diesem Blogbeitrag geht es um die Meinung bzw. Aussage von angestellten Zahnärzten: „Die verlangen Pfusch von mir!“ Hintergrund für diesen Konflikt sind
Zu geringes Gehalt / Einkommen angestellter Zahnärzte im Z-MVZ Wie sieht die Gehalts- und Einkommensperspektive von angestellten Zahnärzten in einem Z-MVZ aus? Verdienen Zahnärzte in Festanstellung in einer Mehrbehandlerpraxis wirklich zu wenig? Und wenn ja, woran liegt das? Was sind die einflussnehmenden Faktoren, die es angestellten Zahnärzten ermöglicht, auch in einem Z-MVZ ein gutes Einkommen
My Team first: Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten „My Team first!“ Damit sind Auffälligkeiten gemeint, wenn sich angestellte Zahnärzte bzw. einzelne Bereiche in einer Mehrbehandlerpraxis (Z-MVZ) abkapseln, sich verselbständigen und ihr eigenes Ding durchziehen. [Blog-Beitrag 4.12, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Hintergründe für diese Einstellungs- und Verhaltensmuster
Interdisziplinäre Zusammenarbeit und kooperative Praxis im Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten [Blog-Beitrag 4.11, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] „Das mache ich lieber selbst!“ Damit sind bestimmte Behandlungsleistungen gemeint, die von einem zahnärztlichen Behandler selbst erbracht werden, obwohl sie sich für ihn … a.) betriebswirtschaftlich gesehen in den
Was machen angestellte Zahnärzte im Z-MVZ anders bzw. besser? Wieso gelingt das meinen Kollegen und nicht mir? Eine Fragestellung, die i.d.R. von angestellten Zahnärzten so nicht offen kommuniziert wird. Jedoch in der gängigen Praxis durchaus eine Berechtigung findet. [Blog-Beitrag 4.10, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Abbildung: Chancen
Leistungsbarrieren überwinden: angestellte Zahnärzte im Z-MVZ mit Non-Compliance Patienten „Bei dieser Klientel ist kein Blumentopf zu gewinnen!“ So in etwa lauten die Aussagen von frustrierten Zahnärzten, die sich an ihren Non-Compliance Patienten förmlich die Zähne ausbeißen. Ist da was wahres dran? [Blog-Beitrag 4.9, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten
Fehlende Überzeugung und mangelnder Anreiz für angestellte Zahnärzte im Z-MVZ „Das mach ich nicht!“ Diese Aussage hat es schon in sich. Und weil es schon förmlich nach Widerstand klingt, wird das in aller Regel auch nicht offen kommuniziert, sondern eher stillschweigend praktiziert. [Blog-Beitrag 4.8, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit
![Teamwork im Z-MVZ: angestellte Zahnärzte und Stuhl-Assistenz [Blog-Beitrag 4.17, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten]](https://praxis-analysen.de/wp-content/uploads/2020/04/teamwork-im-z-mvz-angestellte-zahnaerzte-stuhl-assistenz-teil-4-17-personal.jpg)
![My Team first: Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten, Teil 4.12 [Personal-Management]](https://praxis-analysen.de/wp-content/uploads/2020/04/my-team-first-z-mvz-mit-angestellten-zahnaerzten-teil-4-12-personal-management.jpg)
![Fehlende Überzeugung und mangelnder Anreiz für angestellte Zahnärzte im Z-MVZ, Teil 4.8 [Personal-Management]](https://praxis-analysen.de/wp-content/uploads/2020/04/fehlende-ueberzeugung-und-mangelnder-anreiz-angestellte-zahnaerzte-im-z-mvz-teil-4-8.jpg)
