Z-MVZ Konzept: Das Modell für Mehrbehandlerpraxen mit angestellten Zahnärzten Das Z-MVZ Konzept ist ein Modell für ambitionierte Inhaberinnen und Inhaber, das professionelle Unterstützung leistet, ein zahnmedizinisches Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten erfolgreich zu gründen, das sicherstellt, dass Ihr Unternehmen auch gesund zu wachsen kann und dass Expansionsstrategien auch gezielt umgesetzt werden können. Im Vergleich zu einer
Informationen für Zahnarztpraxen zu Corona auf den Punkt gebracht. Wissenswertes für Zahnärzte dann abrufen, wenn Sie es brauchen! Wir haben uns mit verschiedenen Zahnärzten und Dienstleistern der Dentalbranche zusammengeschlossen und die Plattform 4dentists.de erstellt. Ziel der Plattform ist es, gemeinsam mit Ihnen und so vielen anderen Kollegen und Branchenteilnehmern wie möglich Wissen zu tauschen, Lösungsansätze zu finden
Z-MVZ Kick-off-Veranstaltung mit angestellten Zahnärzten Als zahnmedizinisches Versorgungszentrum mit angestellten Zahnärzten erfolgreich durchstarten – mit einem Kick-off. Mit einer Kick-off-Veranstaltung können Sie als zahnmedizinisches Versorgungszentrum eine Initial-Zündung bewirken und die Themen präferieren, die Sie und die angestellten Zahnärzte den entscheidenden Schritt nach vorne bringt. Z.B.: ein Verständnis für Betriebswirtschaft vermitteln und alle zahnärztlichen Behandler in
Pareto-Prinzip-Effekt: 80-zu-20-Regel im Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten In diesem Blogbeitrag geht es um den sogenannten Pareto-Effekt in Mehrbehandlerpraxen, wonach die Honorar-Einnahmen und -Umsätze in einem Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten gemäß der „80-zu-20er-Regel“ ungleich verteilt sind. Das Prinzip der „80er-zu-20er-Regel“ stammt von dem italienischen Ingenieur, Ökonom und Soziologen Vilfredo Pareto. In zahnmedizinischen Versorgungszentren (Z-MVZ mit ≥
Teamwork im Z-MVZ: angestellte Zahnärzte und Assistenz [Blog-Beitrag 4.17, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Personal-Management und -Einsatzplanung in Mehrbehandlerpraxen mit angestellten Zahnärzten Nicht selten beklagen sich angestellte Zahnärzte in einer größeren Mehrbehandlerpraxis (Z-MVZ), dass ihnen keine Assistenz zur Seite steht, mit der sie kontinuierlich planen und
Müssen sich angestellte Zahnärzte in einem Z-MVZ unterordnen? [Blog-Beitrag 4.16 der Serie: Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Vorbehalte und Bedenken angestellter Zahnärzte/-innen Die größten Vorbehalte und Bedenken von angestellten Zahnärztinnen und Zahnärzten gegenüber einer Anstellung in einem zahnmedizinischen Versorgungszentrum sind: dass sie ihre Therapiefreiheit aufgeben sich
Müssen angestellte Zahnärzte im Z-MVZ ihre Therapiefreiheit aufgeben? Die 3 größten Vorbehalte und Bedenken von angestellten Zahnärztinnen und Zahnärzten gegenüber einer Anstellung in einem zahnmedizinischen Versorgungszentrum sind, dass sie a.) ihre Therapiefreiheit aufgeben, b.) sich dem bestehenden Behandlungskonzept anpassen und c.) sich vielen Dingen in einem Z-MVZ unterordnen müssen. In diesem Blogbeitrag 4.15 geht es
Haben angestellte Zahnärzte im Z-MVZ zu wenig Zeit für qualitativ hochwertige Leistungen? [Blog-Beitrag 4.14 der Video- und Blogbeitrags-Serie Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] In diesem Blogbeitrag geht es um die Meinung bzw. Aussage von angestellten Zahnärzten: „Die verlangen Pfusch von mir!“ Hintergrund für diesen Konflikt sind
Zu geringes Gehalt / Einkommen angestellter Zahnärzte im Z-MVZ Wie sieht die Gehalts- und Einkommensperspektive von angestellten Zahnärzten in einem Z-MVZ aus? Verdienen Zahnärzte in Festanstellung in einer Mehrbehandlerpraxis wirklich zu wenig? Und wenn ja, woran liegt das? Was sind die einflussnehmenden Faktoren, die es angestellten Zahnärzten ermöglicht, auch in einem Z-MVZ ein gutes Einkommen
My Team first: Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten „My Team first!“ Damit sind Auffälligkeiten gemeint, wenn sich angestellte Zahnärzte bzw. einzelne Bereiche in einer Mehrbehandlerpraxis (Z-MVZ) abkapseln, sich verselbständigen und ihr eigenes Ding durchziehen. [Blog-Beitrag 4.12, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Hintergründe für diese Einstellungs- und Verhaltensmuster
![Teamwork im Z-MVZ: angestellte Zahnärzte und Stuhl-Assistenz [Blog-Beitrag 4.17, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten]](https://praxis-analysen.de/wp-content/uploads/2020/04/teamwork-im-z-mvz-angestellte-zahnaerzte-stuhl-assistenz-teil-4-17-personal.jpg)
![My Team first: Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten, Teil 4.12 [Personal-Management]](https://praxis-analysen.de/wp-content/uploads/2020/04/my-team-first-z-mvz-mit-angestellten-zahnaerzten-teil-4-12-personal-management.jpg)
