Meine ganz persönlichen Ansichten, Erfahrungen und Empfehlungen
Teil 1 der Blog- und Videoserie | Autor: Mathias Leyer, Gesundheitsökonom FH Ob im Privaten oder in der Zahnarztpraxis: Die Kosten steigen. Das hat Konsequenzen für alle. Denn von einer derzeitigen 10,4%igen Inflationsrate sind Praxisinhaber, Mitarbeiter und Patienten gleichermaßen betroffen. In der Konsequenz kann das für die Praxis bedeuten: Wenn parallel zu den inflationsbedingten Auswirkungen
Mathias Leyer, Gesundheitsökonom FH Dental ● Berater ● Trainer ● Coach ● Pro Sparrer ● Speaker Sie möchten mehr aus Ihrer Praxis herausholen und um das Potenzial wissen? Dann: praxis-analysen.de Sie sind auf der Suche nach einem schlüssigen Konzept für Ihre Praxis? Dann: zahnarztpraxis-konzept.de Sie möchten ein Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten*innen erfolgreich gründen/optimieren? Dann: z-mvz-konzept.de
Leistungsstundensatz-Killer in Zahnarztpraxen eliminieren Bei gleichem Zeiteinsatz und gleicher Leistung mehr verdienen. Mit einer Beseitigung von Leistungsstundensatz-Killern bewirken Sie als Zahnärztin bzw. als Zahnarzt, dass Sie bei gleicher Zeit und gleichem Behandlungsspektrum einfach mehr verdienen. In diesem Blog-Beitrag wird erläutert, was Leistungsstundensatz-Killer sind, warum diese die Leistung der Zahnarztpraxis signifikant schmälern, wie Sie als Zahnärztin
Z-MVZ Konzept: Das Modell für Mehrbehandlerpraxen mit angestellten Zahnärzten Das Z-MVZ Konzept ist ein Modell für ambitionierte Inhaberinnen und Inhaber, das professionelle Unterstützung leistet, ein zahnmedizinisches Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten erfolgreich zu gründen, das sicherstellt, dass Ihr Unternehmen auch gesund zu wachsen kann und dass Expansionsstrategien auch gezielt umgesetzt werden können. Im Vergleich zu einer
Informationen für Zahnarztpraxen zu Corona auf den Punkt gebracht. Wissenswertes für Zahnärzte dann abrufen, wenn Sie es brauchen! Wir haben uns mit verschiedenen Zahnärzten und Dienstleistern der Dentalbranche zusammengeschlossen und die Plattform 4dentists.de erstellt. Ziel der Plattform ist es, gemeinsam mit Ihnen und so vielen anderen Kollegen und Branchenteilnehmern wie möglich Wissen zu tauschen, Lösungsansätze zu finden
Z-MVZ Kick-off-Veranstaltung mit angestellten Zahnärzten Als zahnmedizinisches Versorgungszentrum mit angestellten Zahnärzten erfolgreich durchstarten – mit einem Kick-off. Mit einer Kick-off-Veranstaltung können Sie als zahnmedizinisches Versorgungszentrum eine Initial-Zündung bewirken und die Themen präferieren, die Sie und die angestellten Zahnärzte den entscheidenden Schritt nach vorne bringt. Z.B.: ein Verständnis für Betriebswirtschaft vermitteln und alle zahnärztlichen Behandler in
Pareto-Prinzip-Effekt: 80-zu-20-Regel im Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten In diesem Blogbeitrag geht es um den sogenannten Pareto-Effekt in Mehrbehandlerpraxen, wonach die Honorar-Einnahmen und -Umsätze in einem Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten gemäß der „80-zu-20er-Regel“ ungleich verteilt sind. Das Prinzip der „80er-zu-20er-Regel“ stammt von dem italienischen Ingenieur, Ökonom und Soziologen Vilfredo Pareto. In zahnmedizinischen Versorgungszentren (Z-MVZ mit ≥
![Teamwork im Z-MVZ: angestellte Zahnärzte und Stuhl-Assistenz [Blog-Beitrag 4.17, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten]](https://praxis-analysen.de/wp-content/uploads/2020/04/teamwork-im-z-mvz-angestellte-zahnaerzte-stuhl-assistenz-teil-4-17-personal.jpg)
Teamwork im Z-MVZ: angestellte Zahnärzte und Assistenz [Blog-Beitrag 4.17, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Personal-Management und -Einsatzplanung in Mehrbehandlerpraxen mit angestellten Zahnärzten Nicht selten beklagen sich angestellte Zahnärzte in einer größeren Mehrbehandlerpraxis (Z-MVZ), dass ihnen keine Assistenz zur Seite steht, mit der sie kontinuierlich planen und
Müssen sich angestellte Zahnärzte in einem Z-MVZ unterordnen? [Blog-Beitrag 4.16 der Serie: Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Vorbehalte und Bedenken angestellter Zahnärzte/-innen Die größten Vorbehalte und Bedenken von angestellten Zahnärztinnen und Zahnärzten gegenüber einer Anstellung in einem zahnmedizinischen Versorgungszentrum sind: dass sie ihre Therapiefreiheit aufgeben sich
Müssen angestellte Zahnärzte im Z-MVZ ihre Therapiefreiheit aufgeben? Die 3 größten Vorbehalte und Bedenken von angestellten Zahnärztinnen und Zahnärzten gegenüber einer Anstellung in einem zahnmedizinischen Versorgungszentrum sind, dass sie a.) ihre Therapiefreiheit aufgeben, b.) sich dem bestehenden Behandlungskonzept anpassen und c.) sich vielen Dingen in einem Z-MVZ unterordnen müssen. In diesem Blogbeitrag 4.15 geht es
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