Was machen angestellte Zahnärzte im Z-MVZ anders bzw. besser? Wieso gelingt das meinen Kollegen und nicht mir? Eine Fragestellung, die i.d.R. von angestellten Zahnärzten so nicht offen kommuniziert wird. Jedoch in der gängigen Praxis durchaus eine Berechtigung findet. [Blog-Beitrag 4.10, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Abbildung: Chancen
Leistungsbarrieren überwinden: angestellte Zahnärzte im Z-MVZ mit Non-Compliance Patienten „Bei dieser Klientel ist kein Blumentopf zu gewinnen!“ So in etwa lauten die Aussagen von frustrierten Zahnärzten, die sich an ihren Non-Compliance Patienten förmlich die Zähne ausbeißen. Ist da was wahres dran? [Blog-Beitrag 4.9, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten
Fehlende Überzeugung und mangelnder Anreiz für angestellte Zahnärzte im Z-MVZ „Das mach ich nicht!“ Diese Aussage hat es schon in sich. Und weil es schon förmlich nach Widerstand klingt, wird das in aller Regel auch nicht offen kommuniziert, sondern eher stillschweigend praktiziert. [Blog-Beitrag 4.8, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit
Eigene Praxis gründen oder besser Anstellung als Zahnarzt im Z-MVZ? [Blog-Beitrag 4.7, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Eine Frage, die angestellte Zahnärztinnen und Zahnärzte sich in einer Mehrbehandlerpraxis mitunter öfter stellen ist die Alternative zur Festanstellung. Die Selbständigkeit in eigener Zahnarztpraxis. Die Gründe hierfür sind vielschichtig.
Nicht erreichte Umsatz-Ziele angestellter Zahnärzte im Z-MVZ In diesem Video geht es um die nicht unberechtigte Fragestellung vieler angestellter Zahnärzte/innen, die es auch zum Teil laut kommunizieren: Wie bitte soll ich denn diese Umsatz-Ziele nur erreichen? [Blog-Beitrag 4.6, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Das Thema Betriebswirtschaft wirft
Spezialisierung: fehlende Expertise angestellter Zahnärzte im Z-MVZ „Mir fehlt die Expertise!“ So die zum Teil oft vertretene Meinung angestellter Zahnärzte in einer Mehrbehandlerpraxis. [Blog-Beitrag 4.5, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Als Berater und Coach habe ich es in den letzten Jahren des Öfter erlebt, dass Zahnärzte
Zu viel Arbeit bzw. eine zu hohe Belastung für angestellte Zahnärzte im Z-MVZ? In diesem Blogbeitrag geht es um die Fragestellung, in wie weit angestellte Zahnärzte in einem zahnmedizinischen Versorgungszentrum einer stets hohen Belastung ausgesetzt sind, sodass sie besonderen Aufgaben und erstrebenswerten Zielsetzungen nicht nachkommen können? [Blog-Beitrag 4.4, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände
Krisen-Management in der Zahnarztpraxis: Corona-Virus/Covid-19 Pandemie Was Zahnärzte und Leistungssportler verbindet Unvorhersehbare Ereignisse, wie die aktuelle Virus-Pandemie, stellen uns alle nicht nur vor eine große Herausforderung, sondern erwartet von uns ein Umdenken und bewusstes Handeln. Es ist eine Situation, wie sie in unseren Vorstellungen bislang nicht existiert hat. Natürlich rückt hier die Fragestellung in den
Mythos JA-ABER: Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten [Blog-Beitrag 4.3, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] „Ja, aber …!“ Was steckt hinter der Aussage: Ja ich stimme Ihnen zu, aber ich bin doch einer anderen Meinung? Hat hier eine Mitarbeiterin oder ein Kollege berechtigte Bedenken, Einwände oder fällt diesem Menschen
Was tun, wenn im Z-MVZ etwas permanent in Frage gestellt wird? [Blog-Beitrag 4.2, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] „Das kann nicht funktionieren!“ Kennen Sie diese Zweifler, Skeptiker und ewigen Infragesteller? Jede eingebrachte und vorgeschlagene Idee wird gleich im Keim erstickt! Da hilft i. d. R. auch kein
![Fehlende Überzeugung und mangelnder Anreiz für angestellte Zahnärzte im Z-MVZ, Teil 4.8 [Personal-Management]](https://praxis-analysen.de/wp-content/uploads/2020/04/fehlende-ueberzeugung-und-mangelnder-anreiz-angestellte-zahnaerzte-im-z-mvz-teil-4-8.jpg)
![Spezialisierung: fehlende Expertise angestellter Zahnärzte im Z-MVZ, Teil 4.5 [Personal-Management]](https://praxis-analysen.de/wp-content/uploads/2020/04/spezialisierung-fehlende-expertise-angestellter-zahnaerzte-im-z-mvz-teil-4-5-personal-management.jpg)
![Zu viel Arbeit / Belastung für angestellte Zahnärzte im Z-MVZ? Teil 4.4 [Personal-Management]](https://praxis-analysen.de/wp-content/uploads/2020/04/zu-viel-arbeit-belastung-fuer-angestellte-zahnaerzte-im-z-mvz-teil-4-4-personal-management.jpg)
