Haben angestellte Zahnärzte im Z-MVZ zu wenig Zeit für qualitativ hochwertige Leistungen? [Blog-Beitrag 4.14 der Video- und Blogbeitrags-Serie Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten]   In diesem Blogbeitrag geht es um die Meinung bzw. Aussage von angestellten Zahnärzten: „Die verlangen Pfusch von mir!“ Hintergrund für diesen Konflikt sind

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Zu geringes Gehalt / Einkommen angestellter Zahnärzte im Z-MVZ Wie sieht die Gehalts- und Einkommensperspektive von angestellten Zahnärzten in einem Z-MVZ aus? Verdienen Zahnärzte in Festanstellung in einer Mehrbehandlerpraxis wirklich zu wenig? Und wenn ja, woran liegt das? Was sind die einflussnehmenden Faktoren, die es angestellten Zahnärzten ermöglicht, auch in einem Z-MVZ ein gutes Einkommen

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My Team first: Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten „My Team first!“ Damit sind Auffälligkeiten gemeint, wenn sich angestellte Zahnärzte bzw. einzelne Bereiche in einer Mehrbehandlerpraxis (Z-MVZ) abkapseln, sich verselbständigen und ihr eigenes Ding durchziehen. [Blog-Beitrag 4.12, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten]   Hintergründe für diese Einstellungs- und Verhaltensmuster

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Interdisziplinäre Zusammenarbeit und kooperative Praxis im Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten [Blog-Beitrag 4.11, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten]   „Das mache ich lieber selbst!“ Damit sind bestimmte Behandlungsleistungen gemeint, die von einem zahnärztlichen Behandler selbst erbracht werden, obwohl sie sich für ihn … a.) betriebswirtschaftlich gesehen in den

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Was machen angestellte Zahnärzte im Z-MVZ anders bzw. besser? Wieso gelingt das meinen Kollegen und nicht mir? Eine Fragestellung, die i.d.R. von angestellten Zahnärzten so nicht offen kommuniziert wird. Jedoch in der gängigen Praxis durchaus eine Berechtigung findet. [Blog-Beitrag 4.10, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Abbildung: Chancen

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Leistungsbarrieren überwinden: angestellte Zahnärzte im Z-MVZ mit Non-Compliance Patienten „Bei dieser Klientel ist kein Blumentopf zu gewinnen!“ So in etwa lauten die Aussagen von frustrierten Zahnärzten, die sich an ihren Non-Compliance Patienten förmlich die Zähne ausbeißen. Ist da was wahres dran? [Blog-Beitrag 4.9, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten

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Fehlende Überzeugung und mangelnder Anreiz für angestellte Zahnärzte im Z-MVZ „Das mach ich nicht!“ Diese Aussage hat es schon in sich. Und weil es schon förmlich nach Widerstand klingt, wird das in aller Regel auch nicht offen kommuniziert, sondern eher stillschweigend praktiziert. [Blog-Beitrag 4.8, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit

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Eigene Praxis gründen oder besser Anstellung als Zahnarzt im Z-MVZ? [Blog-Beitrag 4.7, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten]   Eine Frage, die angestellte Zahnärztinnen und Zahnärzte sich in einer Mehrbehandlerpraxis mitunter öfter stellen ist die Alternative zur Festanstellung. Die Selbständigkeit in eigener Zahnarztpraxis. Die Gründe hierfür sind vielschichtig.

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Nicht erreichte Umsatz-Ziele angestellter Zahnärzte im Z-MVZ In diesem Video geht es um die nicht unberechtigte Fragestellung vieler angestellter Zahnärzte/innen, die es auch zum Teil laut kommunizieren: Wie bitte soll ich denn diese Umsatz-Ziele nur erreichen? [Blog-Beitrag 4.6, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] Das Thema Betriebswirtschaft wirft

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Spezialisierung: fehlende Expertise angestellter Zahnärzte im Z-MVZ „Mir fehlt die Expertise!“ So die zum Teil oft vertretene Meinung angestellter Zahnärzte in einer Mehrbehandlerpraxis. [Blog-Beitrag 4.5, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten]   Als Berater und Coach habe ich es in den letzten Jahren des Öfter erlebt, dass Zahnärzte

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