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Meine ganz persönlichen Ansichten, Erfahrungen und Empfehlungen

21
Apr.
Zu viel Arbeit / Belastung für angestellte Zahnärzte im Z-MVZ? Teil 4.4 [Personal-Management]

Zu viel Arbeit bzw. eine zu hohe Belastung für angestellte Zahnärzte im Z-MVZ?

Zu viel Arbeit bzw. eine zu hohe Belastung für angestellte Zahnärzte im Z-MVZ? In diesem Blogbeitrag geht es um die Fragestellung, in wie weit angestellte Zahnärzte in einem zahnmedizinischen Versorgungszentrum einer stets hohen Belastung ausgesetzt sind, sodass sie besonderen Aufgaben und erstrebenswerten Zielsetzungen nicht nachkommen können? [Blog-Beitrag 4.4, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände

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21
Apr.
Krisen-Management in der Zahnarztpraxis: Corona-Virus/Covid-19 Pandemie – Unternehmensberatung und Coaching für Zahnärzte

Krisen-Management in der Zahnarztpraxis: Corona-Virus/Covid-19 Pandemie

Krisen-Management in der Zahnarztpraxis: Corona-Virus/Covid-19 Pandemie Was Zahnärzte und Leistungssportler verbindet Unvorhersehbare Ereignisse, wie die aktuelle Virus-Pandemie, stellen uns alle nicht nur vor eine große Herausforderung, sondern erwartet von uns ein Umdenken und bewusstes Handeln. Es ist eine Situation, wie sie in unseren Vorstellungen bislang nicht existiert hat. Natürlich rückt hier die Fragestellung in den

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21
Apr.
mythos-ja-aber-z-mvz-mit-angestellten-zahnaerzten-teil-4-3-personal-management

Mythos JA-ABER: Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten

Mythos JA-ABER: Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten [Blog-Beitrag 4.3, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] „Ja, aber …!“ Was steckt hinter der Aussage: Ja ich stimme Ihnen zu, aber ich bin doch einer anderen Meinung? Hat hier eine Mitarbeiterin oder ein Kollege berechtigte Bedenken, Einwände oder fällt diesem Menschen

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21
Apr.
Was tun, wenn im Z-MVZ etwas permanent in Frage gestellt wird?

Was tun, wenn im Z-MVZ etwas permanent in Frage gestellt wird? 

Was tun, wenn im Z-MVZ etwas permanent in Frage gestellt wird?  [Blog-Beitrag 4.2, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] „Das kann nicht funktionieren!“ Kennen Sie diese Zweifler, Skeptiker und ewigen Infragesteller? Jede eingebrachte und vorgeschlagene Idee wird gleich im Keim erstickt! Da hilft i. d. R. auch kein

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21
Apr.
mythos-keine-zeit-z-mvz-mit-angestellten-zahnaerzten-personal-management-bild-1

Mythos KEINE ZEIT: Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten

Mythos KEINE ZEIT: Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten [Blog-Beitrag 4.1, Z-MVZ Personal-Management – Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten] In diesem Blogbeitrag geht es um die vermeintliche Aussage „Keine Zeit!“ Was bedeutet das und wie soll man als Z-MVZ Inhaber/in bzw. als personalverantwortliche/r Manager/in in einer Mehrbehandlerpraxis damit umgehen? Mythos KEINE ZEIT:

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23
Feb.
wie zahnarztpraxen 25 prozent mehr umsatz generieren - unternehmensberatung fuer zahnaerzte-1

Wie Zahnarztpraxen 25% mehr Umsatz mit Teil-Ratenzahlung generieren

Wie Zahnarztpraxen 25% mehr Umsatz mit Teil-Ratenzahlung generieren 25% mehr Umsatz generiert eine Zahnarztpraxis, wenn sie ihren Patienten konsequent die Möglichkeiten der Ratenzahlung anbietet! Und das insbesondere bei umfassenden Versorgungen und hochwertigen Behandlungen. Es sind 2 Faktoren, die hier zusammenwirken: Einmal ist es das Angebot der Teil- bzw. Ratenzahlung, das Sie dem Patienten offerieren. Zum

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21
Feb.
factoring-in-der-zahnarztpraxis-die-vor-und-nachteile-fuer-zahnaerzte

Factoring in der Zahnarztpraxis: die Vor- und Nachteile

Factoring in der Zahnarztpraxis: die Vor- und Nachteile Was ist Factoring? Was sind die Vor- und Nachteile und wer bietet es an? Wie lässt sich Factoring in die Zahnarztpraxis implementieren? Und welche Alternativen gibt es? In diesem Video geht es genau um diese Fragen. Gut ein Drittel aller Zahnarztpraxen nutzen bereits diese Dienstleistung. Dennoch ist

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6
Apr.
arsch-in-der-hose-haben–unternehmenskultur-im-zahnarzt-mvz-teil-12-personal-management

Z-MVZ Personal-Management: „Arsch in der Hose haben“

Z-MVZ Personal-Management: „Arsch in der Hose haben!“ Teil 10 der Beitragsserie: Professionelles Personal-Management in Zahnmedizinischen Versorgungszentren Kennen Sie die Redewendung: „Arsch in der Hose haben“ bzw. „der/die hat doch keinen Arsch in der Hose“? In einigen Kulturkreisen ist es eine Selbstverständlichkeit und eine Form guten Umgangs miteinander, wenn Menschen einen festen Standpunkt vertreten und „klare

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6
Apr.
das-winner-team-z-mvz-mit-angestellten-zahnaerzten-teil-5-personal-management

Z-MVZ – Das „Winner-Team“

Z-MVZ Personal-Management: Das „Winner-Team“ Teil 9 der Beitragsserie: Professionelles Personal-Management in Zahnmedizinischen Versorgungszentren Was ist ein „Winner-Team“ und was zeichnet ein solches aus? In dem Blogbeitrag Teil 5 der Beitragsserie „Z-MVZ Personal-Management“ wurde bereits die bereits die „Winner-Team-Formel“ dargestellt. (Formel: Engagement x Professionalität = Resultat) Dieser Blogbeitrag vermittelt Impressionen exzellenter Unternehmensführung und Positionierungsstrategien. Alles, um ein Z-MVZ

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4
Apr.
performance-entwicklung-angestellter-zahnaerzte-im-z-mvz-teil-8-personal-management

Performance entwickeln – angestellte Zahnärzte im Z-MVZ

Performance entwickeln – angestellte Zahnärzte/innen im Z-MVZ Teil 8 der Beitragsserie: Professionelles Personal-Management in Zahnmedizinischen Versorgungszentren Eine hohe Performance ist die Voraussetzung, dass Zahnmedizinische Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten/innen auch überdurchschnittlich erfolgreich sind und somit eine Praxisrendite erwirtschaften, die vergleichbar ist mit der einer inhabergeführten Einzelpraxis. In der gängigen Praxis eines Z-MVZ sieht es allerdings so

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